为违法行为辩解？来电CEO暴露哪些价值观问题

　　近日，一则共享充电宝的内业消息，成为整个社会舆论热议的话题。5月底，微博上有网友发文称，来电CEO在一家商场内偷取了竞争对手的机柜，并被商场的监控拍到。

　　爆料视频显示，在长沙解放西路VDVC商场某餐厅就餐期间，来电科技CEO袁炳松起身走向公共区域的街电共享充电宝柜机，并拔掉电源抱走柜机，后来又抱着柜机离开商场。

　　5月30日，袁炳松向全体员工发布内部信，承认了盗窃情况，“视频上的人是我”。他接下来并未就此事件进行诚恳道歉，而是进行了一番解释，一时引发广泛争议。

　　他认为，“破坏设备、偷设备，在共享充电行业里不是什么秘密”。对于违法行为，他的态度值得玩味：市场竞争向来是残酷的，打到一定程度就会非理性。当年团购、外卖、代驾、打车都出现过因为线下竞争升级而出现的违法事件。

　　对此，有分析者指出，CEO语出惊人，背后折射出上来电企业价值观的问题。企业领导者的态度，往往对企业员工有着深远影响。企业在市场竞争中，从来不是靠非理性的攻击、违规行为获得优势的。遵守正当的商业竞争逻辑与法律规定，是一切竞争的底线。

　　作为公司的掌舵者，来电CEO的此番回应，表明来电科技尚未摆正自身在行业竞争中的心态，其长期以来的企业文化、企业基因也与主流价值观存在严重的偏差。

　　有媒体人撰文表示，这一事件也显现出来电发展偏离正轨的危机：事件发酵带来的负面影响，会让来电失去很多用户的忠诚度；对投资者而言，一家带有不良竞争基因的企业，本身也存在着巨大的市场风险。来电后续的融资进展，或将受到影响。

　　“如果不尽快解决运营、战略以及融资上的诸多问题，想必最后让来电受尽折磨的还是自己。”

　　归根结底，此次事件的根源出在价值观上。对来电而言，如果不尽快进行梳理矫正，危机还将持续扩大。