也许是给年轻人的最好建议 —— 来自瑞·达利欧

　　本文转载自微信公众号：辉哥奇谭(ID：huigeshow)，作者：张辉，车和家组织发展部负责人

　　瑞·达利欧(Ray Dalio)有一个30分钟视频，有关「经济机器的运作方式」。

　　视频最后给出了三个建议：第一，别让债务增长快于收入;第二，别让收入增长快于生产率;第三，做一切事情来提升生产率。

　　这对于个体，尤其是年轻人，极有启发，今天来给大家做一个解读。

　　第一，别让债务增长快于收入

　　这个例子其实不胜枚举，电梯间或者校园里的消费贷、校园贷广告，鼓励你做超前的消费，鼓励年轻人花明天的钱，过与自己收入不相匹配的生活。

　　前段时间大家经常能看到有关消费贷、裸贷的新闻，其实都是活生生的案例。此外，有些朋友每月透支信用卡，最后需要靠年终奖才能还清当年的债务。如果年终奖低于预期，还得靠家里接济。

　　这个情况会让这些朋友在工作选择上非常不自由。如果他等不到年终奖，他就无法还清债务;无法还清债务，也就无法自由换工作。这是因为负债而带来的不自由。

　　让债务的增长快于收入的危害是什么呢?让你成为欲望和金钱的奴隶。为了避免危害的发生，有一个简单的基本原则要守护住：

　　不要透支，控制债务，让自己的收入更快速的增长。

　　第二，别让收入增长快于生产率

　　这个建议好像没有第一个建议那么直观，但非常重要，如果大家想清楚，对于提升自己终身的职业竞争力会很有帮助。

　　现实生活中例子是这样的，大家都喜欢「升职加薪」，但是你必须能站在企业主的角度来看自己，假设自己有一天创办企业，你会如何看待企业的员工。一方面，你希望他们能创造更多价值，另一方面，你希望他们的成本可控。

　　注意，不顾一切追求高薪对于自己的竞争力是一种危害。比如当国内很多地方工资水平上涨之后，过去的一些外商投资企业逐渐外迁，搬到东南亚等成本更低的地方 —— 这就是例子，同样的情况会发生自己身上。

　　工资上升一般伴随着年龄的增长，这两个同时增长，对于你的竞争力而言，一般是损伤，而非提高。这点，大家可以经常跟HR或公司老板做一个探讨，你能看到残酷的事实，随着大家年龄的增长，工资水平又不断的提升，你在公司的财务报表中，所处的位置是越来越不利!

　　此外，随着年龄增长，工资水平增加，你所能获得合适的工作机会在急剧下降。

　　这一点，35岁以上，尤其是40岁以上的人感受尤深，尤其是当你在科技行业的时候，因为这个行业的竞争力来自于年轻的人才!

　　关于这点建议，我的原则是：

　　希望我们能看的更远，不断的让我们的能力提升;同时让我们能创造更大的价值，但所获得的物质回报相对创造的价值来说略少一点，这时候我们的性价比是相当高的，对于企业主来说，我们是很有竞争力的员工!

　　让眼界高于能力，能力大于所得，持续快速的提升能力，不断提升自己创造价值的能力。而持续学习，不断加强与周围高价值网络的链接，是唯一能实现上述目标的道路。

　　第三，做一切事情来提升生产率。

　　刚才第二个建议提到「你的收入增长不要快于生产力的增长」，但你的收入还是希望不断增长，怎么办?其实我们要做的事情就是不断的提升生产率，而且提升的更快，确保我们的收入也能保持提升的趋势。

　　关于生产率的提升，有一个比较鲜明的例子，美国在1960年左右，80%的人口从事农业，在2000年之后，只有2%的人口从事农业，却养活了更多的人口，这后面伴随着是巨大的生产率提升，只有生产率提升才能使人类整体和个体都免于恐惧，这是人类社会永恒的主题，我们需要尽早的适应。

　　在过往的日子里，我们经常觉得自己努力工作满足老板的预期，然后和老板沟通好，就能得到奖励。我们在公司中，一般并不太关心自己的工作如何影响最终的结果，如何为最终的客户创造价值，创造了多少价值，在这些价值中我们又分配了多少，这一切是否公平，体现了我们的真实价值。

　　上述案例的启发是：我们必须分析自己是如何工作的，如何创造价值，又如何分配价值的。在分析的基础上，学会在单位时间内创造更多的价值，为更多的人创造价值，在价值链中承担更大的责任。

　　比如过去你只服务于自己的老板，那么你最好能服务于更多部门，能看到自己最终客户的需求，并做一切努力去满足客户的需求。

　　终极的生产率由你在单位时间、用单位资源所创造的终极价值决定。终极价值 = 究竟有多少最终客户价值与你的工作密切相关。如果你想不清楚，那可要警惕了。

　　以上，就是我对达利欧的三条建议之理解，不知对你是否有启发。

　　PS. 很多人关心如何获得「财务自由」，我认为其实我们提错了问题。如果换个角度，我们可以问自己：如何才能持续创造更多价值?当这个问题得以回答时，我们就不再有「财务危机」的担心。